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POLITICA DELLA RESPONSABILITA' SOCIALE

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L’Alta Direzione ha assunto su di sé l’impegno ad operare coerentemente con i principi dello standard PAS 24000 attraverso metodi e sistemi trasparenti finalizzati a rilevare e soddisfare le aspettative dei principali stakeholder: clienti, fornitori e il personale dipendente.

 

La coerenza della Politica per la responsabilità sociale con le strategie aziendali in atto viene valutata dalla Direzione e periodicamente riesaminata per verificarne la congruità con le logiche aziendali.

 

L’adeguatezza è garantita dalle verifiche di parte terza indipendente.

 

Con la certificazione PAS 24000, e con il progetto di miglioramento continuo ad essa connesso, la Direzione ha formalmente assunto la responsabilità in quanto ai seguenti impegni:

  • rispettare le leggi nazionali, quelle comunitarie e quelle internazionali in materia di lavoro e di diritti dei lavoratori, ottemperando alle disposizioni contenute nei documenti ufficiali ed alle loro interpretazioni;
  • mantenere nel tempo i requisiti di responsabilità sociale ed adeguarsi a nuovi requisiti eventualmente richiesti;
  • garantire il monitoraggio periodico ed il miglioramento continuo del sistema di gestione sociale implementato definendo, nell’ambito delle riunioni del Comitato Sociale costituito, obiettivi specifici di miglioramento e verificandone il raggiungimento anche attraverso un panel di indicatori significativi;
  • assicurare a tutto il personale adeguata formazione ed informazione in materia di etica e responsabilità sociale;
  • sensibilizzare i fornitori ai principi di responsabilità sociale dello standard PAS 24000;
  • realizzare audit di prima parte atti ad accertare il rispetto dei requisiti sociali, quindi adottare tutte le eventuali azioni correttive e di miglioramento necessarie;
  • documentare e comunicare ai portatori d’interesse l’impegno in materia di Responsabilità Sociale d’Impresa anche attraverso la redazione del Bilancio Sociale annuale.

 

Sono stati designati il Rappresentante della Direzione della PAS 24000 ed eletto il Rappresentante dei Lavoratori per la PAS 24000.

 

E’ stato istituito il Comitato di gestione Sociale che rappresenta l’organismo preposto ad implementare e monitorare il Sistema di Gestione PAS 24000.

 

Di seguito vengono elencati i requisiti richiesti dall’Allegato A della PAS 24000 e gli impegni assunti dalla nostra azienda.

 

 

 

 

 

 

 

Requisiti ALLEGATO A della Norma PAS 24000

L’impegno dell’organizzazione

 

A.1- POLITICA DEI DIRITTI UMANI

 

1. Viene fatto un inventario dei rischi legati ai diritti umani.

E’ stata prevista ed attuata apposita procedura per garantire l’effettuazione di tutti i rischi in relazione al Sistema di Gestione Sociale che ricomprende anche il rischio del mancato rispetto dei diritti umani. La valutazione dei rischi viene rivista almeno una volta all’anno o nel caso l’organizzazione interfacci nuovi rischi o nel caso gli indicatori di performance sociale siano in peggioramento.

 

2. Le attività dell'organizzazione non causano impatti negativi sui diritti umani. Gli impatti che si

verificano vengono affrontati.

La nostra organizzazione opera nel pieno rispetto delle Leggi e Norme obbligatorie in tema di rispetto dei diritti umani. Nel caso di eventuali reclami e/o non conformità, la nostra organizzazione ha istituito una procedura per rispondere tempestivamente tramite azioni correttive.

3. Le attività dell'organizzazione non provocano impatti negativi sui diritti umani. Gli impatti che si verificano vengono affrontati.

La nostra organizzazione opera nel pieno rispetto delle Leggi e Norme obbligatorie in tema di rispetto dei diritti umani. Nel caso di eventuali reclami e/o non conformità, la nostra organizzazione ha istituito una procedura per rispondere tempestivamente tramite azioni correttive.

4. Viene stabilito, attuato e mantenuto un processo di due diligence sui diritti umani per identificare, prevenire, mitigare e rendere conto di come l'organizzazione affronta i suoi impatti (compresi gli impatti dei suoi fornitori) sui diritti umani, e sui processi che consentono di porre rimedio a qualsiasi impatto negativo sui diritti umani causato dall'organizzazione o a cui essa contribuisce.

Questo processo di due diligence mira a evitare impatti negativi sui diritti umani direttamente collegati alle attività, ai prodotti o ai servizi dell'organizzazione e a prevenire o mitigare qualsiasi impatto negativo sui diritti umani nelle sue relazioni commerciali, anche se l'organizzazione non ha contribuito a tali impatti.

La nostra organizzazione in fase di valutazione dei rischi effettua preliminarmente una due diligence sulla gestione dei diritti umani interni e quella dei fornitori con rischio superiore al basso in tema di rispetto dei diritti umani.

 

A.2- LAVORO FORZATO

 

1. L'organizzazione non intraprende, sostiene o tollera l'impiego con la forza o la costrizione. Tutti i lavoratori (compresi i detenuti) entrano in servizio volontariamente e possono recedere con un ragionevole preavviso.

Non richiediamo al personale assunto in nessun caso depositi in denaro o documenti di identità in originale.

Non facciamo uso di telecamere o vigilanza che attui forme di controllo sui lavoratori nello svolgimento delle loro mansioni.

Respingiamo qualsiasi forma di coercizione nei confronti del personale.

Gli orari di lavoro con le relative pause sono comunicate in modo trasparente all’atto della sottoscrizione del contratto di lavoro con la nostra organizzazione.

In caso di utilizzo di agenzie per il lavoro nel reclutamento del personale, verifichiamo che le prassi adottate rispettino i requisiti relativi al lavoro forzato. Non vengono utilizzati intermediari non abilitati.

La nostra azienda eroga anticipazioni del TFR in ossequio alle disposizioni di Legge in materia.

La nostra azienda non offre attività di archiviazione dei documenti dei lavoratori che hanno l’obbligo di custodirli in proprio.

 

2. L'organizzazione non obbliga nessuna persona a lavorare sotto la minaccia di una pena o di una sanzione.

3. Ai lavoratori non vengono trattenuti documenti personali o altri beni di valore, come permessi di lavoro o documenti di viaggio, né viene loro richiesto di depositarli presso il datore di lavoro e/o il reclutatore.

4.Non vengono addebitati compensi o costi correlati (direttamente o indirettamente, in tutto o in parte) ai richiedenti e ai lavoratori per servizi direttamente collegati all'assunzione o al lavoro che possono portare a situazioni di lavoro forzato o obbligatorio.

5. Non vengono richiesti depositi monetari, garanzie finanziarie o collaterali o beni personali come condizione di impiego

6. I lavoratori non sono tenuti in schiavitù dal debito o costretti a lavorare per un datore di lavoro o per qualsiasi altra entità per pagare il debito

7. Se i lavoratori hanno a disposizione anticipi e prestiti, esiste una politica scritta sui termini e le

condizioni, comunicata ai lavoratori in modo comprensibile. Questi termini (e i relativi tassi di interesse) non vengono utilizzati per vincolare i lavoratori all'impiego.

8. Se è prevista un'opzione di archiviazione sicura per i documenti personali e gli oggetti di valore:

a) è una scelta dei lavoratori quella di utilizzare l’ archiviazione;

b) siano conservati i registri di archiviazione; e

c) i lavoratori hanno libero accesso ai loro beni.

9. Quando vengono utilizzate agenzie di collocamento o appaltatori, queste agenzie sono tenute a:

a) rispettare i requisiti legali nazionali applicabili;

b) essere autorizzati o certificati dall'autorità nazionale competente, se applicabile;

c) rispettare i requisiti della Tabella A.2 sul lavoro forzato e le commissioni di reclutamento; e

d) non intraprendere pratiche di reclutamento fraudolente o corrotte

10. L'organizzazione non limita la libertà di movimento dei lavoratori. L'organizzazione non impone ai lavoratori di rimanere sul posto di lavoro al termine dell'orario di lavoro, né li confina in alcun alloggio per lavoratori.

11. Se vengono riscontrati casi di lavoro forzato o obbligatorio, l'organizzazione mette in atto una

riparazione efficace, come il risarcimento dei danni personali e materiali. Le azioni di rimedio

intraprese vengono verificate e registrate, il piano di rimedio viene documentato e vengono messe in atto azioni per evitare che si ripetano.

 

A.3- LAVORO MINORILE

 

1. L'organizzazione si conforma all'età minima di lavoro che non deve essere inferiore a 15 anni o

all'età minima definita dalle disposizioni di legge applicabili o all'età di completamento dell'istruzione obbligatoria, a seconda di quale sia più alta.

La nostra azienda segue i principi giuri lavoristici in essere. Il principio per poter accedere al mondo del lavoro è che il minore abbia terminato la scuola dell'obbligo. La corrente legge di riforma scolastica prevede un periodo formativo di 10 (DIECI) anni, composto da:

5 anni di scuola primaria;

3 anni di scuola secondaria di primo grado;

2 anni di scuola secondaria di secondo grado.

Il minore, pertanto, è in grado di iniziare a lavorare in seguito al compimento dei 16 anni d'età, a prescindere che stia ancora frequentando la scuola dell'obbligo.

Esiste però la possibilità di iniziare a lavorare a 15 anni qualora il soggetto in questione:

1-aderisca alla modalità didattica innovativa Alternanza scuola-lavoro;

2-stipuli un contratto di apprendistato finalizzato al conseguimento di una qualifica professionale.

E’ prevista ed attuata apposita procedura per garantire che:

- non venga assunto nessun dipendente di età inferiore ai 16 anni;

- sia diffusa la conoscenza della propria politica etica sia ai lavoratori che agli stakeholder

- venga attuato un monitoraggio sui nostri fornitori con rischio superiore al basso per non diventare complici dello sfruttamento del lavoro infantile.

- in caso di apprendistato, stage, alternanza scuola - lavoro, viene assegnato un tutor aziendale che verifichi che le attività vengano svolte nel rispetto dei requisiti di Legge applicabili;

2. Vengono forniti dettagli su eventuali bambini di età inferiore ai 15 anni che lavorano presso il sito

3. Quando l'organizzazione applica il lavoro per i programmi di formazione/apprendistato, questi non sono sfruttati e sono in linea con i requisiti legali nazionali

4. L'organizzazione non impiega lavoratori di età inferiore ai 18 anni nelle ore notturne o in condizioni di pericolo.

5. L'organizzazione stabilisce meccanismi di verifica dell'età per tutti i lavoratori e mantiene

registri validi di verifica dell'età

6. L'organizzazione si assicura che, se viene riscontrato lavoro minorile, vengano messe in atto procedure efficaci di rimedio che mettano al primo posto l'interesse del bambino. Il piano di riparazione viene documentato e verificato e vengono messe in atto azioni per evitare che si ripeta

 

A.4- LIBERTA’ DI ASSOCIAZIONE

 

1.I lavoratori hanno il diritto di aderire o formare sindacati o altre organizzazioni di lavoratori di loro scelta - o di astenersi dal farlo - e di contrattare collettivamente in conformità con i requisiti legali nazionali applicabili

Garantiamo a tutti i lavoratori della nostra azienda:

- il rispetto dei diritti sindacali;

- la prevenzione di qualsiasi forma di discriminazione nei confronti di iscritti o rappresentanti del sindacato.

- il coinvolgimento di tutti i lavoratori attraverso l’istituzione del Comitato di Gestione Sociale

2. I rappresentanti dei lavoratori o i membri dei sindacati non sono discriminati o altrimenti penalizzati a causa della loro appartenenza o affiliazione a un sindacato o a un'organizzazione di lavoratori, in conformità con i requisiti legali nazionali applicabili

3. I rappresentanti dei lavoratori debitamente eletti dai sindacati e da altre organizzazioni dei

lavoratori hanno accesso al luogo di lavoro per svolgere le loro funzioni di rappresentanza in

conformità con i requisiti legali nazionali applicabili

4. Laddove non esistono tutele legali per il diritto alla contrattazione collettiva o alla libertà di

associazione, l'organizzazione coinvolge i lavoratori attraverso meccanismi alternativi e legali, ove possibile, per consentire ai rappresentanti dei lavoratori di avviare un dialogo sulle questioni relative al luogo di lavoro

 

A.5- DISCRIMINAZIONE/EQUITA’ DI TRATTAMENTO DEI LAVORATORI

 

1. Vengono rispettate le pari opportunità e il trattamento in ambito lavorativo e occupazionale. I lavoratori, compresi i lavoratori temporanei e a tempo parziale e gli appaltatori, non sono discriminati nelle pratiche di assunzione o di impiego sulla base di caratteristiche protette dalla legge e di caratteristiche personali che non interferiscono con la capacità di un lavoratore di svolgere un lavoro specifico

Le assunzioni del personale vengono fatte sulla base della competenza, esperienza ed istruzione indipendentemente dal sesso, ceto sociale, origine nazionale, casta, nascita, religione, invalidità, orientamento sessuale, responsabilità familiari, stato civile, appartenenza sindacale, opinioni politiche, età o ogni altra condizione che potrebbe comportare la discriminazione. L’inquadramento contrattuale avviene nel pieno rispetto del CCNL applicabile e sulla scorta delle mansioni effettivamente eseguite all’interno dell’organizzazione. Le retribuzioni vengono calcolate in base al livello contrattuale del lavoratore in applicazione del CCNL.

La formazione e l'addestramento sono garantiti a tutti i lavoratori; gli avanzamenti di carriera avvengono in funzione delle capacità dei singoli lavoratori e delle necessità organizzative aziendali.

I licenziamenti sono effettuati solo nei casi consentiti dalla legge.

Rifiutiamo tutte le pratiche disciplinari non previste dal CCNL e dallo STATUTO DEI LAVORATORI. Se inevitabile, ci limitiamo ad applicare le sanzioni disciplinari come previsto dal CCNL, al fine di mantenere regole di condotta corretta nei confronti dei clienti, dei colleghi e della direzione.

I lavoratori vengono resi edotti di quali possano essere i provvedimenti disciplinari nel caso dell’inosservanza delle disposizioni statuite nel contratto di lavoro in conformità al CCNL applicato.

2. L'organizzazione non si impegna, sostiene o tollera l'uso o la minaccia di punizioni corporali,

coercizione mentale o fisica, bullismo, molestie, comprese quelle sessuali, o abusi di qualsiasi tipo.

3. Le procedure disciplinari scritte sono in vigore e vengono comunicate efficacemente a tutti i lavoratori.

4. Tutti i provvedimenti disciplinari vengono registrati.

 

A.6- SALUTE E SICUREZZA SUL LAVORO

 

1.La salute e la sicurezza sul lavoro sono parte integrante del SGS.

Garantire la sicurezza sul luogo di lavoro è un nostro dovere, pertanto:

- abbiamo ottemperato agli obblighi imposti dalla normativa in materia di sicurezza e salute sul lavoro e leggi collegate in ordine alla valutazione di tutti i rischi presenti sul luogo di lavoro;

- abbiamo nominato il Responsabile del Servizio Prevenzione e Protezione ed il Medico Competente ed i preposti aziendali;

- garantiamo la possibilità ai lavoratori di eleggere il Rappresentante dei lavoratori per la sicurezza;

- abbiamo previsto una sessione specifica di informativa sui rischi della sicurezza e la consegna di materiale informativo ex art. 36 D.lgs. 81/08 e S.m.i. alle nuove assunzioni prima di poter iniziare le attività lavorative;

- effettuiamo formazione periodica a tutto il personale ai sensi dell’art. 37 D.lgs. 81/08 e S.m.i. negli orari di lavoro;

-avviamo alla visita medica preventiva tutti i lavoratori prima di iniziare l’attività lavorativa ed alle scadenze previste per i monitoraggi periodici;

- abbiamo fornito e forniamo gratuitamente a tutti i lavoratori i dispositivi di protezione individuale;

- abbiamo nominato gli Addetti al primo soccorso;

- abbiamo nominato gli Addetti al servizio prevenzione incendi;

- abbiamo un rapporto contrattuale con ditte qualificate per tutti gli interventi di manutenzione per tenere in sicurezza impianti, mezzi e attrezzature di lavoro.

-in caso di infortuni, gli stessi vengono registrati e comunicati all’INAIL nelle tempistiche previste per Legge. Effettuiamo l’analisi delle cause ed individuiamo, con il supporto del Servizio di prevenzione e protezione, le azioni correttive per fare in modo che non si ripresentino più in futuro.

- abbiamo istituito una procedura operativa specifica per la gestione degli adempimenti in ordine alla salute e sicurezza sui luoghi di lavoro;

- abbiamo istituito una procedura operativa per la gestione di tutte le emergenze che possono occorrere sui luoghi di lavoro ed effettuiamo almeno una simulazione all’anno per la verifica dell’efficacia e della comprensione della procedura da parte di tutti i lavoratori.

-forniamo a tutti i lavoratori la possibilità di avere acqua potabile e servizi igienici puliti ed ordinati.

2 In tutti i luoghi di lavoro, compresi gli alloggi dei lavoratori e le altre strutture previste o prescritte, vengono garantite condizioni di sicurezza, salute e pulizia.

3 La formazione in materia di salute e sicurezza viene impartita tempestivamente e ripetuta regolarmente, in caso di nuovi lavoratori o di riassunzione e quando i cambiamenti nel processo o nei macchinari presentano nuovi rischi.

4. La formazione in materia di salute e sicurezza viene fornita in modo adeguato alle esigenze di tutti i lavoratori, è facilmente comprensibile, è gratuita e avviene durante l'orario di lavoro retribuito.

5. Vengono conservate registrazioni scritte di tutti gli incidenti relativi alla salute e alla sicurezza sul luogo di lavoro e in altre strutture, come previsto o richiesto.

6. Le cause degli incidenti di salute e sicurezza vengono determinate quando si verificano e vengono intraprese azioni correttive appropriate per evitare il ripetersi di incidenti simili

7. Vengono forniti gratuitamente dispositivi di protezione individuale (DPI) adeguati ed efficaci. I DPI vengono mantenuti e sostituiti se necessario. I lavoratori vengono istruiti sul loro corretto utilizzo e monitorati

8. In caso di incidenti o inconvenienti sul posto di lavoro, sono in vigore disposizioni chiare per fornire il primo soccorso e l'assistenza medica

9. A tutti i lavoratori vengono forniti gratuitamente acqua potabile e servizi igienici puliti.

 

A.7- SICUREZZA DEGLI EDIFICI

 

1.Le uscite di sicurezza, le vie di fuga, le attrezzature antincendio e gli allarmi antincendio sono adeguatamente segnalati secondo gli standard nazionali e di settore. Le uscite di sicurezza e le vie di fuga sono aperte, accessibili e prive di ostacoli in modo da consentire un'evacuazione sicura in caso di emergenza.

In tutti i luoghi di lavoro sono rispettati i precetti relativi alle normative antincendio vigenti per tempo.

La gestione degli apprestamenti antincendio è stata appaltata a ditta dopo valutazione dell’idoneità tecnico-professionale.

Le verifiche periodiche mensili interne sono attuate da parte degli addetti antincendio.

Vengono verificati tutti gli impianti, le attrezzature e gli apprestamenti al fine di monitorare e garantire la sicurezza degli edifici.

2.Le attrezzature antincendio e gli allarmi antincendio sono testati o ispezionati in conformità ai requisiti legali nazionali o di settore applicabili

3. Vengono adottate misure appropriate per valutare e monitorare la resistenza, la stabilità e la sicurezza degli edifici e delle attrezzature, compresi gli alloggi dei lavoratori, ove previsti o

obbligatori. Se necessario, vengono adottate misure correttive.

4.Se sono previste o obbligate strutture di alloggio, queste sono situate separatamente dalle strutture di produzione o stoccaggio

 

A.8- RAPPORTI DI LAVORO E CONTRATTUALI

 

1.I lavoratori sono informati sulle loro condizioni di lavoro per iscritto e in modo comprensibile prima dell'assunzione

La nostra azienda procede ad inquadrare i propri lavoratori nel rispetto del CCNL applicabile, attraverso la formalizzazione della proposta di assunzione per iscritto ove si riportano in modo comprensibile le condizioni pattuite per la prestazione lavorativa richiesta.

Tutti i lavoratori vengono assunti regolarmente con le comunicazioni di rito ai vari enti nelle tempistiche previste per Legge.

Il compenso pattuito è conforme alle tabelle salariali poste nel CCNL applicabile per la mansione e relativo livello assegnato.

Il pagamento degli stipendi e dei salari avviene entro il giorno 10 del mese successivo la prestazione lavorativa tramite bonifico bancario esclusivamente sul conto corrente intestato al lavoratore.

Nel caso l’azienda richiesta straordinari ai propri lavoratori, le ore di straordinario non potranno mai superare il numero di ore massimo previsto nel CCNL applicato. Tutte le ore di straordinario vengono regolarmente rendicontate e pagate nei termini e modalità del pagamento degli stipendi e dei salari.

Entro il giorno 10 del mese successivo la prestazione lavorativa, il lavoratore riceve la busta paga con il dettaglio degli importi, anche di quelli in detrazione.

L’azienda non applica detrazioni del salario in busta paga per dar seguito ad una misura disciplinare.

Nel caso un lavoratore abbia richiesto benefici previsti dalla Legge, la nostra azienda, senza indugi, da seguito alla richiesta presso gli enti competenti in materia.

2.Il lavoro viene svolto da persone con un rapporto di lavoro formale verificabile in conformità ai requisiti legali nazionali applicabili

3.Non vengono utilizzati accordi di lavoro per evitare gli obblighi nei confronti dei lavoratori ai

sensi delle leggi nazionali sul lavoro e sulla sicurezza sociale

4.Il compenso per le ore di lavoro standard soddisfa o supera i minimi salariali previsti dalla

legge, gli standard industriali o i contratti collettivi di lavoro (ove applicabili).

5.I salari vengono pagati regolarmente, tempestivamente e per intero. Tutti i pagamenti

vengono effettuati direttamente al dipendente in valuta legale o su un conto bancario a lui intestato

6.Quando stabilisce un tasso di retribuzione per la produzione, la quota o il lavoro a cottimo, l'organizzazione consente ai lavoratori di guadagnare almeno un salario che soddisfi o superi i salari minimi legali applicabili, gli standard industriali o i contratti collettivi di lavoro (ove applicabili) nell'ambito di un orario di lavoro standard

7.Tutti i lavoratori sono compensati per tutti gli straordinari come richiesto dai requisiti legali nazionali applicabili o da un contratto collettivo di lavoro, a seconda di quale dei due offre maggiori benefici o protezione ai lavoratori

8.Tutti i lavoratori ricevono, ogni volta che vengono pagati, dettagli chiari e scritti sul loro salario per il periodo di paga in questione

9.Non vengono effettuate detrazioni dal salario a meno che non siano consentite dai requisiti legali nazionali applicabili o da un contratto collettivo. I lavoratori sono informati di eventuali detrazioni per iscritto e in modo comprensibile

10.Non vengono effettuate detrazioni dal salario come misura disciplinare

11.Tutti i benefici e le agevolazioni previsti dalla legge sono forniti a tutti i lavoratori

 

A.9- ORARIO DI LAVORO

 

L'orario di lavoro standard è conforme ai requisiti legali nazionali, ai contratti collettivi o agli standard industriali, ma non supera le 48 ore, esclusi gli straordinari

La nostra azienda adegua l’orario di lavoro e la possibilità di richiedere straordinari, nonché la disciplina delle pause, dei giorni di riposo e dei permessi retribuiti al CCNL applicato in azienda.

L’ufficio del personale monitora tutti gli istituti dei lavoratori quali ore di straordinario, ferie non godute, permessi non goduti, al fine di poter pianificare con gli stessa la corretta fruizione degli istituti da un lato e monitorare che gli straordinari non vengano effettuati oltre le ore previste nel CCNL applicato. Gli straordinari non vengono richiesti regolarmente, ma solo per soddisfare picchi di attività e non in modo strutturale.

Laddove le disposizioni di legge nazionali applicabili stabiliscono eccezioni al limite di ore di lavoro totali (60 ore settimanali, compresi gli straordinari), vengono adottate misure di salvaguardia adeguate per proteggere la salute e la sicurezza dei lavoratori

Quando il totale delle ore lavorative supera le 60 ore settimanali, compresi gli straordinari, viene

riportato il totale delle ore lavorate

Gli straordinari concordati con i lavoratori e i requisiti per gli straordinari non comportano il lavoro forzato.

Gli straordinari non sono richiesti regolarmente

Tutti i lavoratori hanno diritto a pause durante i turni di lavoro

I lavoratori hanno diritto ad almeno un giorno di riposo di 24 ore consecutive per ogni settimana

Laddove i requisiti legali nazionali applicabili stabiliscono eccezioni al numero minimo di giorni di riposo, vengono adottate misure di salvaguardia adeguate per proteggere la salute e la sicurezza dei lavoratori. Come minimo, ai lavoratori sono concessi due giorni di riposo, ciascuno di 24 ore consecutive, in un periodo di 14 giorni

Ai lavoratori sono concessi permessi retribuiti (festività pubbliche e annuali, congedi di maternità/paternità, congedi di malattia, ecc.)

 

A.10- MECCANISMO DI RECLAMO

 

È stata stabilita una procedura scritta per affrontare i reclami o le preoccupazioni. Il meccanismo di reclamo è accessibile a tutti i lavoratori e alle parti esterne.

La nostra azienda ha istituito una procedura specifica per la gestione degli incidenti, reclami e non conformità per gestire in modo efficace ed in tempi veloci gli eventuali eventi avversi in tema di responsabilità sociale.

E’ stato, inoltre, messo a disposizione un canale di segnalazione anonimo interno attraverso una cassetta di raccolta delle segnalazioni che consente di mantenere l’anonimato nelle segnalazioni.

In caso di segnalazioni nominative, le stesse vengono prese in carico da Comitato di Gestione Sociale che ha un vincolo di riservatezza sulla materia.

Nessun segnalante viene fatto oggetto di ritorsioni per segnalazioni effettuate.

È garantita la riservatezza di qualsiasi reclamo sollevato e le informazioni vengono rivelate solo se necessarie per indagare e gestire il reclamo

Nessun lavoratore o soggetto esterno che presenti un reclamo in buona fede subisce ritorsioni

 

A.11- ETICA AZIENDALE

 

L'organizzazione non è e non viene coinvolta in alcun atto di corruzione, estorsione, appropriazione indebita o in alcuna forma di corruzione, né direttamente né indirettamente

In azienda è vigente un codice etico che viene fatto sottoscrivere a tutti i lavoratori e, in genere, a tutti gli stakeholders esterni.

Tutte le informazioni aziendali comunicate sono veritiere.

L'organizzazione non falsifica alcuna informazione relativa alle sue attività, alla sua struttura e alle sue prestazioni e non è coinvolta in alcun atto di falsa dichiarazione nella catena di fornitura

 

La politica e lo Standard PAS 24000 vengono esposti in modo chiaro e visibile, in forma appropriata e comprensibile sia nel luogo di lavoro che sulla specifica sezione del sito internet aziendale.

 

 

CODICE ETICO AZIENDALE

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1.   SCOPO DEL CODICE ETICO AZIENDALE

Conseguire la Responsabilità Sociale d’Impresa ovvero la capacità di integrare le proprie attività di business con il rispetto e la tutela degli interessi di tutti gli stakeholder (interni ed esterni), di tutti i partner e di tutti gli individui con cui si relaziona, con la salvaguardia delle risorse ambientali e la loro conservazione per le generazioni future.

 

2.   FINALITA’ E DESTINATARI

Il presente Codice Etico ha lo scopo di definire e formalizzare i valori etici in cui si riconosce l’organizzazione IL LABIRINTO SOCIETA’ COOP SOCIALE, affinché tali valori costituiscano l’elemento base della cultura aziendale, nonché lo standard di comportamento di chiunque operi nell’interesse o a vantaggio dell’organizzazione IL LABIRINTO SOCIETA’ COOP SOCIALE stessa nella conduzione delle attività e degli affari sociali.

Finalità del presente Codice Etico è invece rendere uniformi, conformi e conosciuti valori, principi e comportamenti in cui l’organizzazione IL LABIRINTO SOCIETA’ COOP SOCIALE si riconosce, a tutti i livelli dell’organizzazione sociale.

I Destinatari del presente Codice Etico sono il management dell’organizzazione IL LABIRINTO SOCIETA’ COOP SOCIALE e coloro i quali la rappresentano, tutti i dipendenti, i collaboratori autonomi che prestano la propria attività lavorativa in assenza di vincolo di subordinazione, i fornitori ed ai clienti dell’organizzazione IL LABIRINTO SOCIETA’ COOP SOCIALE, nonché  tutti coloro che, direttamente o indirettamente, stabilmente o temporaneamente, vi instaurano rapporti di lavoro o d’affari, od operano per perseguirne gli obiettivi.

 

3.   STRUTTURA DEL CODICE ETICO

 

Il Codice Etico si compone delle seguenti parti:

-        i Principi Etici dell’organizzazione IL LABIRINTO SOCIETA’ COOP SOCIALE;

-        la declinazione dei Principi Etici verso gli stakeholder interni;

-        la declinazione dei Principi Etici verso gli stakeholder esterni;

-        il rispetto dei Principi Etici.

 

4.   I PRINCIPI ETICI DI IL LABIRINTO SOCIETA’ COOP SOCIALE

 

4.1       Legalità

 

I Destinatari sono tenuti al rispetto delle leggi, norme e regolamenti vigenti nei Paesi in cui operano, nonché della normativa aziendale interna.

L’organizzazione IL LABIRINTO SOCIETA’ COOP SOCIALE si propone di conciliare la ricerca della competitività sul mercato con il rispetto delle normative sulla concorrenza e di promuovere, in un’ottica di sostenibilità, la responsabilità sociale e di tutela ambientale in tutta la filiera.

 

4.2       Integrità, Correttezza e Coerenza

 

I rapporti intrattenuti con tutti i Destinatari del Codice Etico devono essere improntati ai principi di onestà, correttezza, integrità, trasparenza e reciproco rispetto.

I Destinatari sono tenuti al rispetto delle regole deontologiche e professionali applicabili alle attività svolte nell’interesse o a vantaggio dell’organizzazione IL LABIRINTO SOCIETA’ COOP SOCIALE. I Destinatari sono inoltre tenuti al rispetto della normativa aziendale.

 

4.3       Lealtà e Fedeltà

 

L’organizzazione IL LABIRINTO SOCIETA’ COOP SOCIALE si impegna a mantenere un rapporto di fiducia, lealtà e di fedeltà reciproca con tutti i Destinatari.

I rapporti fra i Destinatari e l’organizzazione IL LABIRINTO SOCIETA’ COOP SOCIALE devono essere improntati alla buona fede e alla massima lealtà, che consiste nella fedeltà alla parola data e ai patti, nell’agire con senso di responsabilità, nella valorizzazione e salvaguardia del patrimonio aziendale.

 

4.4       Riservatezza

I Destinatari assicurano la massima riservatezza in ordine a informazioni conosciute in occasione delle attività svolte per conto, nell’interesse o a vantaggio dell’organizzazione e dei propri Partners, nonché delle informazioni conosciute in occasione delle attività svolte presso il cliente.

I Destinatari sono tenuti a trattare dati e informazioni riservate esclusivamente nell’ambito e per i fini delle proprie attività lavorative e a non divulgarle senza l’esplicito consenso degli interessati e senza l’autorizzazione dell’organizzazione IL LABIRINTO SOCIETA’ COOP SOCIALE.

A titolo puramente esemplificativo e non esaustivo, sono considerate informazioni riservate: i progetti di lavoro, i piani commerciali, industriali e strategici, i business plan, le informazioni legali, le informazioni riguardo al know-how ed ai processi tecnologici, le operazioni finanziarie, le strategie operative, le strategie di investimento e di disinvestimento, i risultati operativi, i dati personali dei dipendenti e le liste di clienti, fornitori, collaboratori e partner.

 

 

 

Tutti i Destinatari sono tenuti a:

-        astenersi dal divulgare all’esterno qualsiasi informazione riguardante l’organizzazione, i suoi Partners ed i clienti, che non sia di pubblico dominio, sia durante che dopo la cessazione del rapporto di lavoro;

-        prendere sempre tutte le necessarie precauzioni per impedire la divulgazione

di informazioni riservate;

-        custodire con diligenza le informazioni confidenziali e proteggere adeguatamente i dispositivi che le contengono;

-        richiedere formalmente ai destinatari esterni di informazioni aziendali considerate come riservate di rispettarne il carattere confidenziale;

-        evitare ed impedire ogni utilizzo, divulgazione o comunicazione senza specifica autorizzazione di informazioni riservate.

 

4.5       Rispetto della persona

 

I Destinatari assicurano il rispetto della Persona, riconoscendo il valore della vita, della salute e della dignità umana.

Nelle relazioni sia interne che esterne sono vietati comportamenti aventi contenuto discriminatorio basato su opinioni politiche o sindacali, religione, razza, nazionalità, età, sesso e orientamenti sessuali, stato di salute o qualsiasi altra caratteristica intima della persona in genere.

L’organizzazione IL LABIRINTO SOCIETA’ COOP SOCIALE si propone di mantenere e incentivare un ambiente di lavoro positivo, ispirato alla tutela della libertà, della dignità e dell’inviolabilità della persona, nonché a principi di correttezza nei rapporti interpersonali, che consenta a tutti i dipendenti e collaboratori di svolgere al meglio la propria attività lavorativa senza alcuna discriminazione.

È vietato:

-        attuare comportamenti che possano creare un clima intimidatorio od offensivo nei confronti di colleghi o collaboratori;

-        tenere condotte che possano ledere la sensibilità altrui;

-        attuare azioni ritorsive contro qualsiasi dipendente che in buona fede si opponga o denunci eventuali casi di discriminazione, molestia o offesa alla persona;

-        porre in essere atti di abuso della propria autorità nei confronti di qualsiasi collega o collaboratore.

 

4.6       Responsabilità verso la comunità

 

L’organizzazione IL LABIRINTO SOCIETA’ COOP SOCIALE, consapevole del proprio ruolo sociale sul territorio di riferimento, sullo sviluppo economico e sociale e sul benessere generale della collettività, intende operare nel rispetto delle comunità locali e nazionali, sostenendo iniziative di valore culturale e sociale.

 

5.   LA DECLINAZIONE DEI PRINCIPI ETICI VERSO GLI STAKEHOLDER INTERNI

5.1       Trasparenza della contabilità aziendale

 

L’organizzazione IL LABIRINTO SOCIETA’ COOP SOCIALE promuove la massima trasparenza, affidabilità e integrità delle informazioni inerenti la contabilità aziendale.

Ogni operazione e transazione deve essere correttamente registrata, autorizzata, verificabile, legittima, coerente e congrua.

Tutte le azioni ed operazioni dell’organizzazione IL LABIRINTO SOCIETA’ COOP SOCIALE devono avere una registrazione adeguata e deve essere possibile la verifica del processo di decisione, autorizzazione e di svolgimento.

Per ogni operazione vi deve essere un adeguato supporto documentale al fine di poter procedere, in ogni momento, all’effettuazione di controlli che attestino le caratteristiche e le motivazioni dell’operazione e individuino chi ha autorizzato, effettuato, registrato, verificato l’operazione stessa.

Tutti i Destinatari sono tenuti ad operare affinché i fatti di gestione siano rappresentati correttamente e tempestivamente, in modo che il sistema amministrativo-contabile possa conseguire le finalità sopra descritte.

Non è consentito di esporre nei bilanci, nelle relazioni e nelle altre comunicazioni sociali previste dalla legge nonché nel bilancio Sociale redatto ai fini di trasparenza della Benefit Company fatti materiali non corrispondenti al vero e di omettere informazioni la cui comunicazione è imposta dalla legge sulla situazione economica, patrimoniale, finanziaria o di responsabilità sociale di dell’organizzazione IL LABIRINTO SOCIETA’ COOP SOCIALE.

 

5.2       Tutela degli asset aziendali

 

I dipendenti ed i collaboratori hanno la responsabilità della protezione degli asset aziendali loro assegnati e devono operare con diligenza per tutelarli, attraverso comportamenti responsabili ed in linea con le procedure aziendali.

È assolutamente vietato ai dipendenti ed ai collaboratori di fare o consentire ad altri un uso improprio dei beni e delle risorse aziendali.

In particolare, ogni dipendente e collaboratore deve:

-        utilizzare con scrupolo e diligenza i beni a lui affidati;

-        evitare utilizzi impropri dei beni aziendali che possano essere causa di inefficienza o pregiudizio per l’interesse aziendale.

L’organizzazione IL LABIRINTO SOCIETA’ COOP SOCIALE assicura massima disponibilità, sicurezza, integrità ed efficienza di questa particolare categoria di beni.

I dipendenti e i collaboratori dell’organizzazione IL LABIRINTO SOCIETA’ COOP SOCIALE sono tenuti, durante l’orario lavorativo, ad usare gli strumenti informatici a loro disposizione esclusivamente per finalità aziendali e mai per ragioni private e/o personali, nel rispetto delle normative vigenti e delle procedure aziendali.

L’organizzazione IL LABIRINTO SOCIETA’ COOP SOCIALE inoltre condanna tutte le condotte illecite in relazione ai sistemi informatici, tra cui l’utilizzo di software non autorizzati o privi di licenza, la falsità nei documenti informatici pubblici o privati, l’accesso abusivo ad un sistema informatico o telematico, la detenzione o diffusione abusiva di codici di accesso a sistemi informatici o telematici, l’intercettazione, impedimento o interruzione illecita di comunicazioni informatiche o telematiche, ecc.

 

5.3       Selezione e assunzione del personale

 

I Destinatari promuovono il rispetto dei principi di eguaglianza e di pari opportunità nelle attività di selezione del personale, rifiutando qualunque forma di favoritismo.

Nella selezione dei profili dei propri collaboratori assumono particolare rilievo per NOME VS. AZIENDA capacità e competenze quali:

-        La capacità di  gestire in autonomia  la propria mansione per il raggiungimento di un obiettivo comune;

-        L’attitudine al problem solving e la propensione alla revisione critica delle attività che rendono possibile un costante miglioramento dei risultati;

-        La capacità di relazionare e fare squadra per la ricerca di soluzioni migliorative e il conseguimento del successo di tutta l’azienda;

 

I Destinatari favoriscono la massima collaborazione, trasparenza e adeguato periodo di affiancamento nei confronti del neoassunto, affinché quest’ultimo abbia chiara consapevolezza dell’incarico attribuitogli.

 

5.4       Formalizzazione del rapporto di lavoro

 

Tutto il personale deve essere assunto con regolare contratto di lavoro nel rispetto del CCNL, inquadramento di mansione applicabile all’organizzazione IL LABIRINTO SOCIETA’ COOP SOCIALE vieta qualunque forma di lavoro irregolare.

L’organizzazione IL LABIRINTO SOCIETA’ COOP SOCIALE remunera i propri dipendenti e collaboratori in base alla professionalità, al ruolo e ai risultati raggiunti, con l’obiettivo di mantenere un ambiente competitivo in costante confronto con il mercato in cui opera.

All’inizio dell’anno, l’organizzazione IL LABIRINTO SOCIETA’ COOP SOCIALE, tramite i responsabili di funzione, identifica gli obiettivi di ciascun lavoratore e li comunica in modo trasparente per creare la necessaria consapevolezza; ogni obiettivo viene legato ad un incentivo di natura economica.

La determinazione e gli aumenti di retribuzione avvengono nell’osservanza dei principi etici e delle norme di legge e contrattuali vigenti, con modalità chiare, eque e comunicate ai lavoratori basate su principi meritocratici.

 

5.5       Crescita professionale

 

L’organizzazione IL LABIRINTO SOCIETA’ COOP SOCIALE promuove la crescita professionale dei dipendenti e dei collaboratori.

Il sistema di gestione e sviluppo delle risorse umane l’organizzazione IL LABIRINTO SOCIETA’ COOP SOCIALE si basa sul miglioramento continuo e sulla crescita professionale, promuovendo l’aggiornamento e la formazione continua di dipendenti e collaboratori attraverso specifici percorsi formativi definiti ogni anno.

 

5.6       Comunicazione interna

 

L’organizzazione IL LABIRINTO SOCIETA’ COOP SOCIALE reputa la comunicazione interna e lo scambio di informazioni ed esperienze  quali elementi essenziali per l’efficace funzionamento dell’azienda.

La comunicazione interna è responsabilità primaria e diretta di ciascun dipendente e collaboratore nell’ambito di una corretta gestione delle relazioni interpersonali con tutto il team e con i partner.

 

5.7       Salute e Sicurezza sui luoghi di lavoro

 

L’organizzazione IL LABIRINTO SOCIETA’ COOP SOCIALE favorisce condizioni di lavoro che tutelino l’integrità psico-fisica delle persone che operano nei luoghi di lavoro, mettendo a disposizione luoghi di lavoro, impianti, attrezzature, Dispositivi di protezione individuale conformi alle vigenti normative in materia di salute e sicurezza.

 

5.8       Criteri di condotta nei confronti di collaboratori e partners

 

L’organizzazione IL LABIRINTO SOCIETA’ COOP SOCIALE garantisce lealtà, trasparenza e professionalità nei confronti di collaboratori e partners, al fine di costruire stabili relazioni di valore, non solo in ottica di business, ma anche in ottica di crescita congiunta, condivisione del valore e dei principi etici.

L’organizzazione IL LABIRINTO SOCIETA’ COOP SOCIALE garantisce la massima la riservatezza delle informazioni apprese durante lo svolgimento delle varie attività professionali nei confronti di collaboratori e partners.

Nei contratti con collaboratori e partner verranno inserite apposite clausole che prevedano per l’organizzazione IL LABIRINTO SOCIETA’ COOP SOCIALE la facoltà di adottare ogni idonea misura nel caso in cui vengano violate le norme di legge, di contratto o del presente Codice Etico.

 

6.   LA DECLINAZIONE DEI PRINCIPI ETICI VERSO GLI STAKEHOLDER ESTERNI

 

6.1       Codice di condotta nei confronti dei clienti

 

I rapporti intrattenuti con la clientela devono essere improntati a lealtà, legalità e trasparenza, nonché caratterizzati da cortesia e professionalità.

I Destinatari agiscono garantendo professionalità e qualità del lavoro, assicurandone il miglioramento continuo, anche grazie all’aggiornamento costante di collaboratori e professionisti di cui si avvale l’organizzazione per poter offrire al cliente risposte soddisfacenti e favorirne scelte consapevoli, nell’ottica di renderli parte integrante della catena del valore e della propria filiera etica.

E’ cura dei Destinatari fornire informazioni e risposte quanto più possibile tempestive, chiare, complete e comprensibili all’interlocutore.

Nell’esecuzione delle prestazioni e dei servizi al cliente, inoltre, l’organizzazione garantisce sempre la legalità e la sostenibilità delle soluzioni prospettate.

E’ vietata qualunque forma di discriminazione nei confronti della clientela.

L’organizzazione IL LABIRINTO SOCIETA’ COOP SOCIALE garantisce la massima la riservatezza delle informazioni apprese durante lo svolgimento di progetti e di rapporti commerciali con i clienti.

 

6.2       Codice di condotta nei confronti dei fornitori

 

I processi di selezione, qualifica e scelta dei fornitori sono improntati su principi di legalità, correttezza e trasparenza.

La scelta del fornitore si basa su criteri oggettivi ed imparziali in termini di qualità, livello innovativo, costo, servizi aggiuntivi rispetto ai servizi/prodotti offerti.

A tutti i fornitori viene richiesto di:

-        rispettare le leggi e le regolamentazioni in materia di lavoro e di adottare tutte le misure più opportune per contribuire al rispetto del Pianeta e perseguire una innovazione sostenibile;

-        non effettuare, nei confronti del proprio personale, discriminazioni di razza,

nazionalità, sesso e religione;

-        non fare ricorso, nell’espletamento della propria attività, allo sfruttamento di manodopera minorile o di detenuti non consenzienti (lavoro forzato);

-        prendere visione del Codice Etico e di impegnarsi al rispetto dello stesso.

 

L’organizzazione si impegna a favorire gli scambi commerciali con i fornitori che:

- adottano un Codice Etico coerente e compatibile con quello di dell’organizzazione IL LABIRINTO SOCIETA’ COOP SOCIALE;

- abbiamo sistemi di gestione certificati ISO 9001, ISO 14001, ISO 45001, ISO/IEC 27001, SA8000, ISO 27001;

- abbiamo implementato un modello organizzativo ex D.Lgs. 231/01.

Nei contratti di fornitura verranno inserite apposite clausole che prevedano per dell’organizzazione IL LABIRINTO SOCIETA’ COOP SOCIALE la facoltà di adottare ogni idonea misura nel caso in cui il fornitore violi le norme di legge, di contratto o del presente Codice Etico.

 

6.3       Codice di condotta nei confronti della Pubblica Amministrazione e delle Istituzioni Pubbliche

 

Nei rapporti con la Pubblica Amministrazione e le Pubbliche Istituzioni, i Destinatari promuovono rapporti leciti e corretti nell’ambito della massima trasparenza e rifiutano qualunque forma di promessa od offerta di pagamenti o beni per promuovere o favorire qualsiasi interesse o vantaggio.

L’organizzazione condanna ogni fenomeno corruttivo e si impegna ad adottare tutte le più opportune misure per prevenire ed evitare la commissione dei reati contro la Pubblica Amministrazione richiamati nel D.Lgs. 231/01.

Non è consentito ai Destinatari offrire denaro o doni a dirigenti, funzionari o dipendenti della Pubblica Amministrazione e delle Pubbliche Istituzioni, o a loro parenti, salvo che si tratti di doni o utilità d’uso di modico valore.

La negoziazione e la contrattazione con la Pubblica Amministrazione è riservata esclusivamente alle risorse a tal fine autorizzate, nel rispetto della più rigorosa osservanza delle disposizioni normative e dei regolamenti applicabili, con astensione da qualsiasi forma di pressione – esplicita o meno – finalizzata ad ottenere indebiti vantaggi e ciò anche al fine di non compromettere l’integrità e la reputazione dell’organizzazione.

La documentazione prodotta a seguito di rapporti d’affari intrattenuti con la Pubblica Amministrazione deve essere conservata ed opportunamente archiviata a norma di legge.

 

6.4       Concorrenza e proprietà intellettuale

 

L’organizzazione si astiene da comportamenti anticoncorrenziali e rispetta le norme per la tutela della concorrenza e del mercato.

Agli effetti del presente Codice Etico, si intende per comportamento anticoncorrenziale qualsiasi comportamento ingannevole, fraudolento o sleale, contrario alla libera concorrenza o altrimenti lesivo delle norme della buona fede e correttezza nei rapporti giuridici.

Nell’ambito della leale concorrenza, l’organizzazione rispetta i diritti di proprietà intellettuale di terzi; pertanto è fatto divieto ai Destinatari di porre in essere violazioni di tali diritti (marchi, disegni e modelli, brevetti, diritti di autore) o atti di concorrenza sleale.

L’organizzazione richiede l’impegno di tutti i Destinatari per la tutela dei marchi aziendali, registrati o meno, che rappresentano un patrimonio inestimabile per l’organizzazione e per la continuità aziendale, così come di tutti gli altri diritti di proprietà intellettuale.

 

6.5       Omaggi, regalie e benefit

 

Non è consentito offrire/ricevere direttamente o indirettamente denaro, regali, o benefici di qualsiasi natura a titolo personale a/da dirigenti, funzionari o impiegati di clienti, partner, fornitori, Enti della Pubblica Amministrazione, Istituzioni Pubbliche o altre Organizzazioni allo scopo di trarre indebiti vantaggi e di influenzare l’autonomia di giudizio del destinatario, ovvero rivolta ad acquisire trattamenti di favore nella prestazione di qualsiasi attività collegabile a IL LABIRINTO SOCIETA’ COOP SOCIALE.

Quanto sopra non può essere eluso ricorrendo all’intermediazione di terzi.

 

 

6.6       Tutela ambientale

 

L’organizzazione IL LABIRINTO SOCIETA’ COOP SOCIALE riconosce la tutela dell’ambiente come un valore primario ed imprescindibile nell’esercizio dell’impresa a partire dalla gestione delle attività quotidiane sino alle scelte strategiche. Le scelte di investimento e di business sono pertanto improntate al rispetto dell’Ambiente e della normativa posta a sua tutela.

 

6.7       Bilancio Sociale PAS 24000

 

L’organizzazione IL LABIRINTO SOCIETA’ COOP SOCIALE comunica ai propri stakeholder gli impatti che genera attraverso la propria attività lavorativa attraverso la redazione annuale del bilancio sociale PAS 24000.

L’organizzazione considera sè stessa come modello da seguire nell’adozione e nella diffusione di valori di Responsabilità d’Impresa – chiara espressione dei principi di integrità e coerenza – ed ha ritenuto di farlo utilizzando come strumento informativo il bilancio sociale PAS 24000 che viene pubblicato ogni anno sul proprio sito web.

Il bilancio rendiconta i requisiti PAS 24000 con i relativi indicatori di performance sociale dell’organizzazione e per i suoi stakeholder e rappresenta un’integrazione sostanziale al Bilancio Civilistico.

 

 

 IL RISPETTO DEI PRINCIPI ETICI

7.1       Doveri del management societario

 

Coloro che fanno parte del management societario sono tenuti a conoscere le norme contenute nel presente Codice e le norme di riferimento che regolano l’attività svolta nell’ambito della sua funzione, derivanti dalla legge o da procedure e regolamenti interni ed accettare gli impegni derivanti dal presente Codice Etico.

Essi sono tenuti a comportarsi in maniera tale da costituire un esempio per i dipendenti ed i collaboratori di  IL LABIRINTO SOCIETA’ COOP SOCIALE e ad indirizzarli in modo tale che percepiscano l’osservanza del Codice Etico come parte essenziale della qualità della prestazione di lavoro.

Essi sono tenuti a vigilare affinché i dipendenti ed i collaboratori osservino i predetti obblighi, adottando a tal fine i provvedimenti e i controlli necessari.

I controlli sono effettuati anche in forma diretta e con periodicità adeguata alla tipologia di attività da verificare.

Il management societario collabora attivamente ad ogni controllo effettuato dall’amministrazione, da autorità amministrative o dall’autorità giudiziaria e adotta ogni necessaria misura idonea per porre fine alle violazioni del Codice avendo facoltà di ricorrere ai provvedimenti disciplinari previsti dalla legge nel rispetto dei diritti, anche sindacali, dei lavoratori.

 

7.2       Personale Dipendente

 

L’osservanza del Codice Etico da parte del personale dipendente integra ed esplicita gli obblighi di fedeltà, lealtà e correttezza e riservatezza nell’esecuzione del contratto di lavoro secondo buona fede ed è pretesa da  IL LABIRINTO SOCIETA’ COOP SOCIALE anche ai sensi e per gli effetti di cui all’articolo 2104 del Codice Civile.

Tutti i destinatari si impegnano conseguentemente a:

-        agire in linea con quanto indicato nel Codice Etico;

-        segnalare tutte le violazioni del Codice Etico non appena ne vengano a conoscenza;

-        informare adeguatamente i terzi circa gli obblighi imposti dal Codice Etico, esigerne il rispetto e adottare idonee iniziative in caso di mancato adempimento.

 

7.3       Terze Parti

 

L’osservanza del Codice Etico da parte dei fornitori, collaboratori e partner di dell’organizzazione IL LABIRINTO SOCIETA’ COOP SOCIALE integra gli obblighi di adempiere ai doveri di diligenza e buona fede nelle trattative e nell’esecuzione dei contratti in essere con l’organizzazione.

La violazione delle norme del Codice Etico e dei Protocolli e Procedure richiamate dal contratto può costituire, secondo la gravità giusta, causa di recesso o risoluzione dei contratti con ogni conseguenza di legge, incluso il risarcimento del danno.

 

7.4       Diffusione e formazione

 

IL LABIRINTO SOCIETA’ COOP SOCIALE si impegna a diffondere adeguatamente tra dipendenti, collaboratori e partner il contenuto del presente Codice ed i principi che lo ispirano attraverso la pubblicazione sul sito internet aziendale e attraverso la consegna dello stesso, su supporto cartaceo e/o invio a mezzo e-mail.

In particolare, l’organizzazione si impegna affinché ogni dipendente, collaboratore, partner – e in generale tutti i Destinatari – riceva adeguata informazione e formazione in relazione ai contenuti del Codice, nonché delle regole e procedure aziendali, e dei relativi provvedimenti sanzionatori in caso di violazione delle stesse, sulla base delle normative nazionali applicabili.

 

 

7.5       Linee guida del sistema sanzionatorio

 

La violazione dei principi fissati nel presente Codice compromette il rapporto fiduciario tra l’organizzazione ed i propri stakeholder.

Per violazione delle norme del Codice si intende la proposizione di azioni o comportamenti non conformi alle prescrizioni del Codice stesso, ovvero l’omissione di azioni o comportamenti ivi prescritti. La violazione potrà costituire inadempimento alle obbligazioni del rapporto di lavoro, con ogni conseguenza prevista dalle normative vigenti e dai contratti collettivi, ove presenti, anche in ordine alla conservazione del rapporto di lavoro e potrà comportare, altresì, il risarcimento dei danni derivanti a IL LABIRINTO SOCIETA’ COOP SOCIALE.

Le tipologie sanzionatorie sono previste dalle normative o dalle contrattazioni collettive vigenti. Esse saranno proporzionate alla gravità della violazione e mai tali da ledere la dignità della persona umana.

La sanzione è irrogata dalla funzione aziendale competente.

Quanto all’inosservanza alle disposizioni di cui al presente Codice Etico da parte di consulenti, partners, collaboratori in genere, fornitori di beni o servizi, le relative previsioni sanzionatorie saranno contenute nei rispettivi accordi c

PARITA' DI GENERE- UNIPDR 125:2022

Scaduto
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La Cooperativa Sociale Il Labirinto  ha aderito al sistema di Parità di Genere secondo la normativa UNI PdR 125: 2022 grazie alla concessione dei contributi alle micro, piccole e medie imprese per servizi di assistenza tecnica e accompagnamento in forma di voucher e per servizi di certificazione della PdG- PNRR, Missione 5, Componente 1, Investimento 1.3 ( "Sistema di certificazione della parità di genere"). 

 

LA NOSTRA POLITICA

La SOCIETA’ COOPERATIVA SOCIALE IL LABIRINTO è impegnata nel sostegno dei valori della parità di genere attraverso l’adozione di meccanismi societari, organizzativi e gestionali improntati al rispetto dei diritti e della libertà e dignità delle persone. In particolare la nostra azienda si è dotata di un sistema di gestione della Parità di Genere e opera secondo le linee guida della prassi UNI/PdR 125:2022 attraverso un approccio basato sull’ imparzialità e non ammette alcuna forma di discriminazione diretta o indiretta, multipla e interconnessa in relazione al genere, all’età, all’orientamento e all’identità sessuale, alla disabilità, allo stato di salute, all’origine etnica, alla nazionalità, alle opinioni politiche, alla categoria sociale di appartenenza e alla fede religiosa. Promuove inoltre le condizioni che consentono di rimuovere gli ostacoli culturali, organizzativi e materiali che limitano l’espressione piena delle persone e la loro completa valorizzazione all’interno dell’organizzazione.

La SOCIETA’ COOPERATIVA SOCIALE IL LABIRINTO preserva il valore del proprio personale e ne promuove la tutela dell’integrità psicofisica, morale e culturale attraverso condizioni di lavoro rispettose della dignità individuale e delle regole comportamentali.

La politica punta a sviluppare un approccio chiaro in termini di missione, strategie e pratiche attive al fine di stimolare un ambiente di lavoro collaborativo, solidale aperto ai contributi di tutte le dipendenti e i dipendenti per aumentare la fiducia delle persone, dei clienti e, in generale, della società civile.

La SOCIETA’ COOPERATIVA SOCIALE IL LABIRINTO in riferimento alla UNI PdR 125 si ispira a principi e obiettivi volti ad avviare un percorso sistemico di cambiamento, soprattutto culturale, attraverso un’azione sistematica che tenga conto dei seguenti principi base:

 

  1. 1. rispetto dei principi costituzionali di parità ed uguaglianza;
  2. 2. adozione di politiche e misure per favorire l’occupazione femminile;
  3. 3. adozione di misure che favoriscano l’effettiva parità tra uomini e donne nel mondo del lavoro, tra cui: pari opportunità nell’accesso al lavoro, parità reddituale, pari accesso alle opportunità di carriera e di formazione, piena attuazione del congedo di paternità in linea con la normativa cogente e le migliori pratiche europee;
  4. 4. promozione di politiche di welfare a sostegno del “lavoro silenzioso” di chi si dedica alla cura della famiglia, nel rispetto del co. 1 art. 3 della Costituzione (uguaglianza formale);
  5. 5. adozione di misure specifiche a favore delle pari opportunità, in linea con quanto stabilito dal co. 2 art. 3 della Costituzione (uguaglianza sostanziale);
  6. 6. integrazione del principio dell’equità di genere nella normativa nazionale affinché la sua adozione volontaria diventi riferimento qualora fosse richiesto alle organizzazioni pubbliche e private di ogni settore e dimensione di certificare la sostenibilità e l’adozione di politiche di genere, giustificata a ragione di specifiche esigenze e finalità produttive, in contesti quali, ad esempio, gare di appalto, rilascio di contributi pubblici oppure da un sistema di premiante allineato ai principi di libero mercato.

 

Tale politica ribadisce l’impegno della SOCIETA’ COOPERATIVA SOCIALE IL LABIRINTO a rispettare e a divulgare attivamente i principi previsti dalla normativa vigente, dalle disposizioni contrattuali e dagli standard emanati da organizzazioni internazionali di riferimento:

  • Agenda 2030 per lo Sviluppo Sostenibile e i relativi obiettivi di Sviluppo Sostenibile - Sustainable Development Goals -SDGs -;
  • Global Compact e Women’s Empowerment Principles delle Nazioni Unite,
  • Dichiarazione Universale dei Diritti Umani,
  • Convenzioni delle Nazioni Unite sui diritti delle donne, sull’eliminazione di ogni forma di discriminazione razziale, sui diritti dell’infanzia, sui diritti delle persone con disabilità;
  • Dichiarazione sui Principi e i Diritti Fondamentali nel Lavoro e le otto Convenzioni fondamentali dell’Organizzazione Internazionale del Lavoro (ILO);
  • Convenzione ILO sulla violenza e sulle molestie del giugno 2019.
  • Costituzione Italiana

L’impegno della SOCIETA’ COOPERATIVA SOCIALE IL LABIRINTO è volto a preservare il valore delle persone, affinché ognuno si senta incluso e possa dare il meglio di sé sentendosi veramente parte integrante della società, si sostanzia in una strategia di sviluppo e gestione delle risorse umane, in grado di promuovere una cultura inclusiva per valorizzare l’unicità delle persone e l’accesso alle medesime possibilità di crescita professionale a prescindere dal ruolo ricoperto nell’organizzazione.

La SOCIETA’ COOPERATIVA SOCIALE IL LABIRINTO s’impegna inoltre a:

  • applicare prassi di gestione e sviluppo delle risorse umane che promuovano una cultura inclusiva di crescita professionale, garantendo pari opportunità a tutto il personale;
  • a definire gli indicatori guida rispetto all’impegno nei confronti dei temi relativi alla PdG, la valorizzazione delle diversità e l’empowerment femminile;
  • comunicare internamente ed esternamente, anche attraverso attività di marketing e di pubblicità, la volontà di perseguire la parità di genere, la valorizzazione delle diversità e a supportare l’empowerment femminile facendo accrescere la consapevolezza delle capacità delle donne oltre alla possibilità di partecipare e condividere le responsabilità al pari degli uomini e con la società stessa, liberandosi da presupposti culturali e sociali e ruoli prefissati.
  • promuovere il rispetto della cultura e strategia aziendale;
  • individuare con la governance dell’organizzazione adeguati presidi organizzativi e sostenere la parità di genere nella leadership aziendale di alto livello;
  • definire processi HR relativi ai diversi stadi che caratterizzano il ciclo di vita di una risorsa nell’organizzazione basati su principi di inclusione e rispetto delle diversità;
  • individuare opportunità di crescita ed inclusione delle donne in azienda, promuovendo l’educazione, la formazione e lo sviluppo personale delle donne e l’autonomia;
  • promuovere equità remunerativa per genere;
  • sostenere la tutela della genitorialità e conciliazione vita-lavoro;
  • mettere in campo azioni atte a prevenire le molestie, abusi nel luogo di lavoro;
  • garantire che i generi siano equamente rappresentati tra i relatori del panel di tavole rotonde, eventi,
  • convegni o altro evento anche di carattere scientifico.

L’amministratrice ha identificato una risorsa competente per la gestione del sistema di gestione nella figura del RSG.

Inoltre, al fine di creare un presidio attivo in Tema di Parità di Genere e D&I, viene costituito il comitato Guida composto dall’Amministratrice, da HR, da RSG.

La presente politica viene resa disponibile nel sito web e in Bacheca all’interno della sede legale e operativa.

 

Bari, 08 Ottobre 2025                                                                                                                                                    LA PRESIDENTE

                                                                                                                                                                                       Dott.ssa Corriero Anna 

BILANCIO SOCIALE - Anno 2024

Scaduto
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https://bilanciosociale.confcooperative.it/public-registry/detail/14906

Il Bilancio sociale indica lo stato della Nostra Cooperativa rispetto alla nostra azione sociale. 

La pubblicazione del bilancio sociale è obbligatoria per gli Enti del Terzo Settore (ETS) con ricavi superiori a 1 milione di euro, le imprese sociali (comprese le cooperative sociali e i loro consorzi), e i centri di servizio per il volontariato, secondo quanto stabilito dal Decreto Legislativo n. 117/2017 (art. 14) e dal D.Lgs. n. 112/2017. L'obbligo prevede la redazione del bilancio sociale secondo le linee guida ministeriali e il suo deposito presso il Registro Unico Nazionale del Terzo Settore (RUNTS) e la pubblicazione sul proprio sito internet. 
 

 

 

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